Мы не будем молчать, мы не верим власти, ее обещаниям,
мы будем сами участвовать в управлении Новой Россией.

О смене поколений во власти

Всё больше и чаще в коридорах федеральных и региональных властей и на их подступах появляются управленцы и претенденты в таковые, "родившиеся с мобильными телефонами в ладошках". Обновление и омоложение чиновничьего сообщества - это новый управленческий тренд нынешнего времени.

Прошли те времена, когда большинство чиновников, прожив немного скучную, но стабильную и размеренную жизнь бюрократа, с насиженного казённого кресла в уютном кабинете административного здания перемещались прямиком на пенсию, в тёплое домашнее кресло, с небрежно накинутым клетчатым пледом, перед неизменным телевизором. Иногда, особенно усидчивые, досиживали и до более позднего, печального и неизбежного периода, когда их из служебных апартаментов уже выносили вперёд ногами. А на очередной день рождения бывшие сослуживцы преподносили им, как правило, искусственные цветы и восковые свечи в траурных местах окончательного упокоения старожилов.

Любой управленец должен был пройти по всем ступенькам карьерного роста - младший специалист, ведущий, а затем, чуть поднабравшись нужных навыков и поднаторев на успешном преодолении, обычных в бюрократических коллективах, препонов и подножек - главный специалист. Вполне закономерная последовательность становления рядового сотрудника. После получения ценного административного опыта и "пообтеревшись" на разных этажах и в закоулках своих ведомств, очередной "шажок" - это руководитель подотдела или рабочей группы, начальник отдела, потом управления, а может даже и целого комитета, и так далее по административной лестнице.

Так была устроена управленческая система во времена Советского Союза. Правда, для более существенного продвижения нужно было успешно преодолеть обучение в высшей партийной школе при ЦК КПСС. Руководители среднего и высшего звена обязательно должны были быть коммунистами и чтить (одно из любимых словечек "великого комбинатора" Остапа Бендера) "Моральный кодекс строителя коммунизма" со сводом из 12-ти основных пунктов партийного манускрипта..

Эта привычная и понятная цепочка становления государственного служащего была разорвана в начале 90-х. С приходом в верхние властные эшелоны, после бесславного падения "руководящей и направляющей силы" - коммунистической партии, "почившего в бозе", Советского Союза, "младореформаторов" во главе с внуком, облюбованного членами Политбюро, писателя Аркадия Гайдара - создателя, обожаемого советской детворой, безбашенного "мальчиша - кибальчиша", началась кадровая чертовщина.

Зря "забронзовевшие" бывшие партийные бонзы называли этих новаторов "розовощёкими парнишками в коротких штанишках", сомневаясь в изощрённых способностях команды непредсказуемых и дерзких "мальчишей", а по-сути, "плохишей"!. Только мудрый главный кремлёвский "златоуст" Виктор Степанович Черномырдин подозревал, что эти ребята "не дадут себя безнаказанно обнюхать, ничего не взяв в замен". Егор Тимурович Гайдар - потомок знаменитого рассказчика, и его лихая шайка за короткий срок смогли такого наворотить, что до сих пор разгребаем. Но тенденция непризнания устаревших догм должностного роста чиновника была заложена именно тогда, во времена становления "дикого капитализма" и нового администрирования этого малоуправляемого процесса.

Теперь подготовка управленцев ведётся по новым методикам и лекалам. Созданы различные "продвинутые" школы обучения новых лидеров, многие под эгидой уважаемых академий и вузов. Вместо понятного "во времена застоя" прохождения управленческих ступенек - претендентов сразу бросают "из огня да в полымя"! И здесь ступеньки другие, не из "застойного периода"! Промчался быстрее всех стометровку - младший специалист. Одел раньше всех противогаз - ведущий специалист. Сиганул со скалы в омут - специалист уже главный, а если ещё во время рискованного прыжка в воздухе сальто соорудил - начальник отдела! Страшно представить, что вытворяют будущие губернаторы из числа, так называемых, "молодых технократов"!

Теперь уже и "старослужащие" закупают "шиповки", покупают горные лыжи и копят деньги на новый "навороченный" велосипед.

Смена во власти идёт. Кадровики "старой закваски" иногда теряются в определении необходимых "революционных" способностей и навыков претендентов на вожделенные должности. Вроде бы кандидат на большой пост, в том или ином министерстве или ведомстве, ни черта не понимает в экономике, юриспруденции, основах государственной и муниципальной власти... Но возникает большое "Но". Раньше его резюме просто выбросили бы в корзину для ненужных бумаг, а до собеседования, даже на начальном этапе, он бы просто не добрался. Теперь не всё так однозначно - вдруг он виртуозней всех скачет на коне или точнее многих стреляет из лука? Неразрешимая задача для устаревших работников кадровых служб.

Челябинская область не стоит в стороне от кадровых новаций. Вот уже и временно исполняющий обязанности Губернатора Алексей Текслер встретился с прошедшими суровые испытания амбициозными участниками конкурса "Лидеры России" и пообещал им руководящие должности в различных органах власти Южного Урала. Всё вроде бы правильно. Нужна "свежая кровь"! Лишь бы они - эти новые потенциальные руководители, при решении управленческих повседневных задач, не мчались на беговую дорожку или боксёрский ринг, а встречались с людьми, далёкими от управленческих заковыристых экспериментов.

Помнится, ещё большой выдумщик барон Мюнхаузен планировал себе ежедневно совершать подвиг. Похвально, конечно. Но жителям нашего региона надо, чтобы каждый день вывозился мусор, в домах была холодная и горячая вода, регулярно ходили автобусы и трамваи, была работа со стабильной зарплатой, были места в детских садиках и много ещё чего, нужного для нормальной жизни.

Пусть на руководящих постах будут подражатели и последователи Арнольда Шварценеггера и Сильвестра Сталлоне, лишь бы южноуральцам от этого было лучше и спокойней!

Поделиться:
Игорь Лашманов
Игорь Лашманов
Председатель Совета челябинского регионального общественного движения "Развитие региона"


Популярные статьи